全靠自由行，香港的金鋪先有咁好生意，
去年金飾珠寶零售暢旺，有消息指周大福珠寶 (1929-HK) 香港前線員工花紅高達 14 個月。周大福發言人對消息拒絕置評，但對手六福 (0590-HK) 行政總裁黃偉常說，計及花紅、銷售獎金及年終特別獎金，個別前線員工花紅確可高達月薪 10 多 20 個月。除周大福前線員工花紅達 14 個月外，有消息指周生生 (0116-HK) 後勤部門職員，花紅也有 6 至 7 個月。
香港《明報》報導，周大福發言人接受記者查詢時，拒絕評論個別員工花紅，僅稱會按員工表現及年資派發，未透露整體花紅的幅度。周生生發言人則表示，公司將於本月底派發年終花紅，現時未清楚派發金額，而公司 2010 年度的年終花紅平均約為 2 至 3 個月。
在金價上升、香港婚嫁需求及自由行等因素帶動下，金舖去年丁財兩旺，僱主犒賞員工亦變得「疏爽」。被問到公司有否出十幾個月花紅予前線員工時，六福的黃偉常表示，六福每 3 個月便出一次花紅，與同業年終發花紅做法有別。去年是 2003 年 SARS 以來最好一年，公司除了 3 個月一度的花紅，每月還有銷售獎金，加上年終特別獎金，個別前線員工總花紅可高達 10 多 20 個月糧。
根據周大福的招股書，薪酬成本佔其總成本的重大部分，周大福為銷售人員而設的薪酬計劃「旨在將其薪酬與本公司表現掛鉤，藉以獎勵表現卓越的僱員……確實百分比視乎各僱員的職務及職級」。截至去年 9 月底止，周大福於香港、澳門及中國擁有超過 25000 名僱員，於 2009 、 2010 及 2011 年截至 3 月底止的財政年度，員工薪酬佔總銷售成本約 3 成，截至去年 9 月底上半年度比重則增至 34.2% ，半年已花近 10 億元出糧予員工。
港九金飾珠寶業職工會理事長陳超榮說，據他所知金舖前線員工去年普遍獲發 3 至 4 個月花紅，而店長及分區經理等確有多達十幾個月花紅。他又說，金飾珠寶業前線銷售人員，每日都有「跑數」限額，近年在自由行帶旺下，大型連鎖金舖的銷售人員每日最少要開單不少於 1.5 萬元，以現時金價高企，要「到數」不算太困難。
他續稱，去年金市極旺，鑽石需求又增加，間接拉高每張單的金額。陳說，一些生意額大的店舖店長，以及分區經理確有多達十幾個月花紅，「聞說有人獲發 18 個月花紅，主要是老闆希望留住人才」。
中國開放自由行帶旺香港珠寶行業，根據政府統計處資料，去年首 11 個月由珠寶首飾、鐘表及名貴禮物的零售業金額，達到 798.9 億元 (港元，下同) ，令總銷售金額按年升接近 5 成，造就金舖行業勁賺，員工花紅亦倍增。
但並非所有券商都看好金舖股前景。花旗指中國人花在金飾的開支，跟中國樓價有緊密關係。該行預計今年中國一線城市樓價會跌 2 成，將會打擊中國人買金及珠寶的意慾。所以花旗只給予周大福 (1929-HK) 與大市同步的評級。周大福股價上周四升至招股價以上後，周五倒跌收市，報 14.98 元，仍較招股價 15 元稍低。
根據資料顯示，去年 7 、 8 月暑假檔期，以至「十一」國慶黃金周，都能帶動本港珠寶首飾的銷情變得熾熱。另外，今年農曆新年假期，六福 (0590-HK) 及周生生 (0116-HK) 都估計有兩成同店銷售增長。
去年集資額最大的新股周大福目前在港分行達到 54 間，過去兩年一直積極增長。事實上，香港的金舖亦積極擴展網點。周大福及周生生在尖沙嘴、旺角一帶就有 4 、 5 間以上的分店，方便程度和便利店一樣，「梗有一間左近」。
過去一年零售金舖股盈利增長強勁，周生生截至 2010 年 12 月底止年度純利增長 45% ，賺 56.8 億元；六福截至 2011 年 3 月底止年度賺 8.6 億元，增長 63% 。
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